行为风格·旗舰版

🎓 你即将完成的是一次职场行为风格测评

本测评基于心理学家 Marston 于 1928 年提出的 DISC 行为风格理论——它将人的外显行为分为支配（D）、影响（I）、稳健（S）、服从（C）四大因子，是全球企业应用最广的职场行为风格框架之一。函数猫将其动物化改编为老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙五种风格画像，并结合中国职场真实情境原创题库。请凭第一反应作答：没有对错，只有倾向。